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Fachwissen und Einblicke rund um betriebliche Versorgung — verständlich aufbereitet für Geschäftsführung, HR-Verantwortliche und Mitarbeitende im Mittelstand. Aktuelle Rechtslage, Zahlen und Praxis statt Floskeln.
Wissen, das im Betrieb hilft
bAV, betriebliche Berufsunfähigkeit und die Pflichten des Arbeitgebers verändern sich laufend. Wir ordnen die wichtigsten Themen ein — mit konkreten Paragraphen, Zahlen und Beispielen, ehrlich auch zu den Risiken.
Aktuelle Artikel
Steuerersparnis bis 7.728 €/Jahr, SV-Ersparnis bis 3.864 €/Jahr, 15 % AG-Pflichtzuschuss — was die betriebliche Altersvorsorge wirklich bringt. Mit Rechenbeispiel und ehrlichem Blick auf die Risiken.
Berufsunfähigkeitsschutz im Kollektivvertrag — auch mit Vorerkrankungen. Was die bBU bringt, wo die Risiken liegen und was beim Arbeitgeberwechsel zu beachten ist.
Mitnehmen, beitragsfrei stellen oder privat fortführen — welche der drei Optionen sinnvoll ist, hängt vom neuen Job ab. Plus: Was passiert mit der bBU. Mit § 4 BetrAVG, Fristen und Praxis-Tipps.
Sozialpartnermodell jetzt offen für nicht-tarifgebundene Mittelständler, Geringverdienerförderung steigt 2027 auf 1.200 €. Mit konkreten Paragraphen, Zahlen und Fristen.
§ 1a Abs. 1a BetrAVG mit Rechenbeispielen, Sonderfällen (Tarifvertrag, Minijob, BBG) und den Haftungsrisiken, wenn der Zuschuss unterlassen wird.
AG-Zuschuss-Ausweitung auf Bestandsverträge, NachwG-Novelle mit BEG-IV-Erleichterung (Textform statt Schriftform), BBG-Anpassungen und aktuelle BAG/BFH-Rechtsprechung.
§ 6a EStG, GGF-Erdienenszeitraum, Rückdeckung, Überversorgung — und welche Sanierungsoptionen es gibt, wenn die Zusage nicht mehr finanzierbar ist.
Ergänzend
Weitere Antworten zur betrieblichen Versorgung finden Sie kompakt aufbereitet in unseren Sammlungen.
24 häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Versorgung — kurz und klar beantwortet.
Zu den FAQ →15 Fachbegriffe rund um bAV, bBU und Versorgung — verständlich erklärt.
Zum Glossar →Nächster Schritt
In einem 30-minütigen Strategiegespräch ordnen wir Ihre Ausgangslage ein und zeigen, was für Ihr Unternehmen konkret relevant ist — ohne Verpflichtung.
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